价值引领、文化先行 国新证券深入开展企业文化宣传月系列活动

　　

　　一是以文化强功能，肩负起服务国资央企的职责使命。坚定传承央企“红色基因”，始终胸怀★“国之大者”★★★，把握好金融工作的政治性★★★、人民性，把国民经济发展所需与国新证券所能相结合，做深做细“五篇大文章”。紧紧围绕★★★“立足国有资本运营公司服务国资央企改革发展大局”这一中心任务，充分发挥国有资本运营资本工具箱的功能作用，立足于国新★★，服务于央企，助力于国家战略★，探索构建金融支持实体经济和科技创新的运营体制机制，打造具有国有资本运营公司特点的证券业务模式，助力实现“产融结合”“以融强产★★”★★，推动国有资本合理流动、保值增值★★，着力为资本市场服务国资央企和实体经济架桥筑梁，在推动国有资本和国有企业做强做优做大中努力实现自身价值★。

　　二是以文化助稳健，打造基业长青的“百年老店”。牢固树立正确的经营观、业绩观、风险观★，处理好稳和进★★、当前和长远的关系。坚持稳是大局和基础★★，进是方向和动力，既看当下，更看长远，不贪图短期暴利，不急躁冒进，聚焦主责主业，走内涵式集约化发展道路。把风险防控作为永恒主题★，将风险考量的要求落实到公司经营活动全过程各领域各环节，风险防控“三道防线”协同发力★★，加强对业务的前瞻性支持和重点风险领域的日常管控，在自身风险承受能力范围内审慎决策，在守住根基、稳住阵脚的基础上积极进取，集跬步而成千里。

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　　二是全员覆盖学★★，广泛营造浓厚氛围★★。国新证券充分调动基层单位积极性和主观能动性，引导各级党组织根据工作实际★，开展“文化理念专题学习★”主题党日活动★★★，系统学习习文化思想、证券行业荣辱观等内容，组织参会人员进行交流和探讨★。

　　五是以文化聚人心，加强对员工的人文关怀。注重发挥企业文化在激发员工激情★★★、凝聚员工思想★★、激励员工创造力等方面的作用，开展员工喜闻乐见★、易于接受的活动，将企业文化融入其中★，达到润物细无声的效果★★。通过健全完善生日慰问制度、家访制度、帮扶制度等★，让员工切实感受到组织的关怀和温暖，增强员工的归属感和使命感★★★；关注员工的职业生涯发展，帮助员工做好职业规划，营造企业与员工共同成长的组织氛围★★★，让员工对未来充满信心和希望。认真践行中国国新“事业有舞台、成长有阶梯、付出有回报、精神有归属★★、发展有未来”的★★“幸福国新”职工文化理念体系，推动★★★“幸福国新★★★”在基层一线落地生根★，打造★★“幸福证券”。

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　　四是以文化育廉洁，遵循良好的道德规范和行为准则。作为证券从业人员★，要恪守行业从业规范和证券从业人员职业道德，自觉履行社会责任和服务客户的承诺★★，切实维护好客户权益★★★；同时要树立正确的价值观★、金钱观★、消费观，养成健康良好的生活习惯，培育高尚的道德情操和价值追求★★★，从思想根源上大大减弱贪腐动机★★★，坚决做到不该要的不要、不该拿的不拿，自觉各种错误论调★★★，维护好个人和行业的声誉。

　　同时，国新证券还注重文化融入，推动文化理念走进办公日常，策划制作《小新与“五要五不★”的职场初体验》中国特色金融文化主题宣传动画视频并通过官微和电视墙进行广泛推广宣传，创造设计了中国特色金融文化和行业文化理念文创书签，推动中国特色金融文化、证券行业文化和公司企业文化入脑入心★。

　　三是组织全员水平测试★★，以考促学增强学习实效★。国新证券在全公司范围内组织开展证券行业文化理念水平测试，内容涵盖中国特色金融文化、证券行业文化理念以及中国国新和公司企业文化相关内容和要求★，测试通过率超过99%，全方位强化和巩固公司员工对文化理念的掌握和理解，有效提升践行文化理念的能力★★★。

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　　国新证券表示，2025年★，公司将坚持以习新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，扎实践行中国特色金融文化，大力弘扬并传承中华优秀传统文化，在追求高质量发展的同时更加注重社会效益和道德准则，为建设中国特色金融强国贡献国新力量。

　　据悉，国新证券强化学习教育★★★，在公司上下厚植高质量发展根基★。具体而言，一是领导带头学，发挥示范带头作用★。国新证券组织召开了学习贯彻党的二十届三中全会精神读书班暨2024年第10次党委理论中心组会议，通过集中领学、视频教学★、交流研讨及实地研学相结合的方式，对习文化思想和中国特色金融文化进行深入研讨。会议还组织参会人员集体赴中国国家版本馆开展主题党日活动★★★，现场领略中华优秀传统文化的独特魅力和博大精深，近距离感受国家版本馆所承载的家园故事★★★、凝聚的文化血脉及寄托的民族理想。

　　中证网讯（记者 赵中昊）记者从国新证券获悉，为深入贯彻中央金融工作会议精神★★★，积极培育中国特色金融文化，充分激发全体员工参与企业文化建设的积极性★，以文化建设成效助力公司高质量发展★，2024年11月至12月，国新证券集中开展了2024年度★★★“企业文化宣传月”系列活动★，进一步将证券行业文化和公司企业文化推广至基层★★★，引导全体员工深入理解“五要五不”中国特色金融文化、证券行业荣辱观和“合规、诚信、专业、稳健★”证券行业核心价值理念的内涵要义及实践要求，推动全面提升公司文化建设工作实效，以健康良好的公司文化为公司高质量发展凝聚思想共识、激发奋斗力量。

　　六是以文化展形象，树立公司良好的品牌声誉★★。企业文化建设既要创新创造出成果，也要加大品牌宣传力度，提升公司在社会上的美誉度和影响力。持续擦亮“国证红·新启航★★★”的公司党建品牌，展现“敢为敢闯、善作善成★★★、细心细行★★★”的工作作风，通过生动鲜活的案例和立体化传播★，讲好国新证券改革发展的故事★。同时，也要重视文化建设的手段创新，探索将新技术更好地应用于企业文化建设★★★，既充分利用文化墙★、宣传栏等传统渠道进行宣传★★，又探索★★“互联网+★★★”载体，善于利用★“两微一端”以及微信群★、朋友圈等开展企业文化建设★，紧跟时代和科技步伐加强企业文化宣传★★★。

　　三是以文化促合规，守住公司高质量发展的“生命线”。从政治站位、业务融入和文化塑造三方面提高对于合规的思想认识，树牢底线思维，加强合规宣传教育，进一步增强全员合规意识，营造良好的合规文化生态。要深入落实法治央企建设各项要求★★，持续完善合规管理体系★★，做好案件管理★★，加大反洗钱工作力度，将制度执行★、责任落实、合规检查有机融合，牢固树立“合规创造价值”“不合规不运营”的理念，严格将公司行为始终规范在法律框架内，确保各项经营管理行为不踩线、不越界，推动公司分类评价等级迈上新台阶。

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